• Version
• Преземи 2
• Големина на фајлот 381.52 KB
• Број на датотеки 1
• Датум на креирање декември 22, 2016
• Последна промена декември 28, 2022

Пресуда на Апелационен суд Битола РОЖ-307/16

(...) „Согласно член 72 од Законот за работни односи, ако работодавачот го откажува договорот за вработување е должен да го наведе основот за отказот утврден со закон, колективен договор и акт на работодавачот, да ја докаже основаноста на причината која го оправдува отказот и истите да ги наведе во образложението, а согласно член 74 став 2 од истиот Закон, работодавачот е должен писмено да го образложи откажувањето на договорот, како и да му укаже на работникот на правната заштита и да го запознае со неговите права од осигурување во случај на невработеност согласно со закон. Овие законски одредби се применуваат и во ситуација кога работникот сторил повреда на работниот ред и дисциплина и поради тоа му е откажан договорот на работникот согласно член 82 од Законот за работни односи. Доколку не се исполнети овие услови, тогаш отказното решение се смета за незаконско.”