Пресуда на Апелационен суд Скопје РОЖ-236/14

„(...) во конкретниот случај се работи за престанок на работниот однос со откажување на договорот за вработување од деловни причини на мал број на работници, поточнo на тројца вработени што не се дел од колективното отпуштање од деловни причини за да тужениот како работодавач има законска обврска да ја извести Агенцијата за планираните колективни отпуштања во смисла на одредбата од чл. 95 од ЗРО.”