Пресуда на Апелационен суд Битола РОЖ-398/18

(...) „Во поведената постапка, работникот треба да ги достави сите докази со кој се потврдува тужбеното барање за надомест за годишен одмор и бонус плата, во спротивност судот не може да утврди дека работникот остварил над 150 часа подолго од полното работно време, а не отсуствувал повеќе од 21 ден во текот на 2014 година, за да има право да му биде исплатен надоместок за бонус.”