• Version
• Преземи 1
• Големина на фајлот 601.59 KB
• Број на датотеки 1
• Датум на креирање декември 12, 2016
• Последна промена декември 28, 2022

Пресуда на Апелационен суд Битола РОЖ-301/16

(...) „Работодавочот на работникот може да му го откаже договорот за вработување без отказен рок во случаите на кршење на работниот ред и дисциплина или почитување на работните обврски уредени со закон, колективен договор, правилата за работниот ред и дисциплина и договорот за вработување, а особено ако работникот внесува, употребува или е под дејство на алкохол и наркотични средства согласно член 82 од Законот за работни односи, како и член 7 од Меѓународната конвенција на трудот.”