• Version
• Преземи 0
• Големина на фајлот 926.69 KB
• Број на датотеки 1
• Датум на креирање јуни 21, 2022
• Последна промена јули 11, 2024

Пресуда на Апелационен суд Битола РОЖ-182/22

(...) „Договорот за вработување може да содржи и други права и обврски определени со овој или друг закон и колективен договор, меѓутоа кои ги регулираат односите од работен однос, бидејќи договорот за вработување не е облигационен правен однос, туку со потпишување на договорот за вработување се заснова работен однос помеѓу работникот и работодавачот. Договорот за вработување не може да содржи договорна казна бидејќи ваква договорна казна не е предвидена со Законот за работни односи кој се применува за правата и обврските на работникот и работодавачот во конкретниот случај. Согласно чл. 90 ст. 1 од ЗРО работодавачот и работникот можат да договорат паричен надоместок наместо отказен рок, но во случајот странките договориле отказен рок, а износот од 30.000,00 денари кој го побарува тужителот за раскинување на договорот пред истекот на рокот бил за претходно извршена обука на тужениот соодветна за работната позиција.”