- Version
- Преземи 4
- Големина на фајлот 350.40 KB
- Број на датотеки 1
- Датум на креирање декември 5, 2017
- Последна промена декември 27, 2022
Пресуда на Апелационен суд Битола РОЖ-803/17
(...) „Согласно одредбите од Законот за работните односи, работниот однос на работникот може да прекине спогодбено, според волјата на двете страни, а за ова работникот да добие опремнина. Но доколку, работникот стори повреда на работниот ред и дисциплина пред спогодбениот договор за прекин, на работникот му прекинал работниот однос. Тогаш работникот нема да има опремнина, ниту пак нејзиното тужбено барање ќе биде основано, а посебно не тужбеното барање за сторена дискриминација бидејќи за друг работник е одобрено барањето за спогодбен престан на работникот и опремнината за истиот.”