• Version
• Преземи 2
• Големина на фајлот 377.43 KB
• Број на датотеки 1
• Датум на креирање јули 3, 2018
• Последна промена декември 27, 2022

Пресуда на Апелационен суд Битола РОЖ-414/18

(...) „Дисциплинска мерка како казна за сторената повреда на работниот ред и дисциплина, може да се изрече за работник кој има систематизирано работно место и за кое постои детален опис на работните задачи. Дури и да не е систематизирано, да се прифати под друго име и назив, неможе да се изрече дисциплинска мерка на конкретниот работник, доколку на тоа работно место постојат и  други извршители, а работодавачот не докажал кој од нив ја сторил повредата.”