Пресуда на Апелационен суд Битола РОЖ-175/17

(...) „На работникот може да му прекине работниот однос на работникот согласно член 82, но за истиот потребно е утврдување на повреда на работниот ред и дисциплина. Работник кој совесно и со внимание си ги извршува работните задачи, согласно овој член не може да му прекине работниот однос и решението кое е донесено ќе биде незаконско.”