• Version
• Преземи 1
• Големина на фајлот 407.26 KB
• Број на датотеки 1
• Датум на креирање март 6, 2017
• Последна промена декември 28, 2022

Пресуда на Апелационен суд Битола РОЖ-111/17

(...) „Договорот за вработување може да се раскине на повеќе начини, а еден од нив и е спогодбеното раскинување на договорот. Имено при потпишување на спогодбата, работникот со особено внимание треба да ја прочита истата, се со цел да се запозне со правата и обврските што произлегуваат од неа. Со други зборови, да не се доведе самиот себеси во заблуда.

Правото за годишен регрес е право кое произлегува од работниот однос и право од кое работникот може да се откаже. За разлика од него, правото на годишен одмор е право кое произлегува од членот 145 од Законот за работни односи и истото е законски загантирано со тоа што работникот не може да се откаже од истото.