- Version
- Преземи 0
- Големина на фајлот 842.43 KB
- Број на датотеки 1
- Датум на креирање март 10, 2022
- Последна промена јули 12, 2024
Пресуда на Апелационен суд Битола РОЖ-33/22
(...) „Ценејќи ги доказите правилно утврдил првостепениот суд дека тужителот бил вработен кај тужениот на неопределено време на работно место самостоен референт за изградба и надзор. Помеѓу тужениот како работодавач и синдикалната организација на тужениот на 31.10.2014 година бил склучен колективен договор во кој биле доуредени правата, обврските и одговорностите од работен однос.
Во чл. 19 од Колективниот договор било предвидено дека тужениот има обврски кон работникот, а кои обврски се наведени во 13 точки, а во кои спаѓа и обврската за исплата на плата, надоместоци, трошоци поврзани со работа и други додатоци согласно актите на тужениот, овој колективен договор, посебен колективен договор и Закон. Во чл. 43 од истиот било предвидено правото на исплата на надомест на трошоци поврзани со работата, а во точка 7 бил предвиден новогодишен надоместок во висина од најмалку 60% од просечната месечна нето плата по работник во Република Македонија исплатена во последните три месеци, а во точка 8 бил предвиден регрес за годишен одмор во висина од 60% од просечната месечна нето плата по работник во РМ објавена
до денот на исплатата.”