• Version
• Преземи 0
• Големина на фајлот 331.58 KB
• Број на датотеки 1
• Датум на креирање септември 3, 2010
• Последна промена август 5, 2023

Пресуда на Апелационен суд Скопје РОЖ.бр.-130/10

„(...) видно од одлуката 1774 и 1775 со кои на тужителите им се откажува договорот за работа е дека тужениот како работодавец не го навел основот за отказ и со ништо не ја докажал основаноста на причините која го оправдува отказот во смисла на чл. 85 од ЗРО. Пред откажувањето на договорот за вработување, тужениот бил должен писмено да го предупреди работникот, односно тужителите за неисполнување на обврската и можноста за отказ во случај на натамошни кршења на истите. Исто така, тужениот бил должен во претходна постапка да утврди дали тужителите сториле штета, а отказот на договорите за вработување требало да им ги откаже во рок од 3 или 6 месеци од моментот од кога биле засновани фактите за истиот.”