Пресуда на Aпелационен суд Битола РОЖ-679/17

(...) „Работникот кој работел над 150 часа подолго од полното работно време, а не отсуствувал од работа повеќе од 21 ден во текот на годината кај истиот работодавач во кој не се засметуваат деновите на искористен годишен одмор работодавачот е должен да му исплати покрај додатокот на плата и бонус во висина од една просечна плата во Републиката согласно членот 117 од Законот за работни односи.”