- Version
- Преземи 0
- Големина на фајлот 124.00 KB
- Број на датотеки 1
- Датум на креирање мај 3, 2018
- Последна промена јануари 19, 2023
Решение на Апелационен суд Битола РОЖ-135/18
(...) „Работа во смени значи секоја метода на организирање на работата во смени во која работниците се сменуваат едни по други на исто работно место во согласност со одреден план и кое може да биде континуирано или со прекини, вклучувајќи ја потребата за работниците да работат во различно време во даден период на денови или недели согласно член 5 и член 124а од Законот за работни односи. При креирањето на вештиот наод и мислење битно е да се утврди дали работникот работел во смени. Покрај ова, треба да се прави разлика помеѓу додаток за работа во неделен одмор (член 63д Закон за извршување на санкции) кој што се пресметува како надомест за работникот кој што работел за време на предвидениот неделен одмор од 24 часа и додаток за работа во недела кој што се пресметува како надомест за работникот кој работел во ден недела или празник.”