Решение на Апелационен суд Битола РОЖ-335/18

(...) „При утврдување дали одреден работник има право на надомест за прекувремена работа, надомест за годишен одмор и слично, првостепениот суд треба да ги земе во предвид сите релевантни факти кои се однесуваат на конкретното право што произлегува од работен однос. Покрај ова, треба да води сметка и за релевантните факти кои се однесуваат на самата пресметка на надоместоците.”