• Version
• Преземи 0
• Големина на фајлот 584.16 KB
• Број на датотеки 1
• Датум на креирање септември 11, 2017
• Последна промена декември 28, 2022

Решение на Апелационен суд Битола РОЖ-474/17

(...) „Тоа што страните го договориле со менаџерскиот договор, менаџерот не може да бара исплата на надоместоци надвор од тој договор, ниту пак надомест на штета доколку не е договорена во менаџерскиот договор. Доколку договорните странки биле согласни дека месечната плата ќе ги содржи и исплатите на прекувремените работни часови и работењето за време на празници, саботи и недели и дека фиксно е определена во бруто износ во договорот. Исплатата на бонусот зависи покрај од исполнувањето на целите на годишно ниво утврдени со договор за исполнување на цели и од финансиските резултати и од добиената оценка што значи дека износот не е фиксно определен, туку зависи од крајната оценка која менаџерот ќе ја добие од раководниот орган на друштвото. Исто така треба да се има и предвид дали страните договориле конкурентска клаузила. Доколку истите не ја договориле, тогаш не може да му се препише истата согласно член 37 од Законот за работни односи.”