Решение на Апелационен суд Битола РОЖ-87/18

(...) „Доколку работодавачот го прекине стариот договор за вработување на работникот и му понуди нов договор, работодавачот е должен да го наведе основот за оказот утврден со закон, колективен договор и акт на работодавачот, да ја докаже основаноста на причината која го оправдува отказот и истите да ги наведе во образложението согласно член 72 од Законот за работни односи.”