• Version
• Преземи 1
• Големина на фајлот 367.55 KB
• Број на датотеки 1
• Датум на креирање октомври 3, 2017
• Последна промена декември 29, 2022

Пресуда на Апелационен суд Битола РОЖ-643/17

(...) „Согласно член 78 од Законот за работни односи, одредбите на овој закон што се однесуваат на откажување на договорот за вработување се применуваат и во случајот кога работодавачот го откажува договорот за вработување и на работникот истовремено му предлага склучување на нов променет договор за вработување. Работникот мора да се изјасни за новиот променет договор за вработување во рок од 15 дена од денот на приемот на понудата, а ако работникот во случајот од став 1 на овој член ја прифати понудата на работодавачот, нема право на отпремнина поради престанување на претходниот договор за вработување. Го задржува правото да ја оспорува пред надлежниот суд одлуката за промена на договорот за вработување. според која одредба работникот можел да бара судска заштита доколку била донесена одлука од работодавачот за откажување на претходниот договор за вработување, меѓутоа нема основ за бара судска заштита, односно поништување на новиот договор за вработување кој што доброволно го потпишал и го прифатил.”